כיצד לעקוב אחר המתחרים שלכם ברשת האינטרנט?

כיצד לעקוב אחר המתחרים שלכם ברשת האינטרנט?

ישנם שני דברים עיקריים שניתן לגלות על המתחרה שלכם באינטרנט: מידע על הפעילות העסקית ומידע על המבנה הארגוני וההון האנושי. גלו כיצד לנצל זאת לטובתכם

המתחרה שלכם השיק מוצר חדש, האם המהלך מצליח? האם כדאי לכם להשיק מוצר דומה? מהם השירותים המובילים אצל המתחרים בהשוואה לכם? לתשובות לשאלות אלו ניתן להגיע באמצעות פנייה ללקוחות המתחרה ולספקים משותפים, אך יש דרך קלה נוספת: להביט באתר באינטרנט של המתחרה.

המתחרה שלכם מציג באתר את המוצרים והשירותים שלו. סביר כי את המוצרים הפופולארים יותר הוא מציג בקדמת הבמה. זהו זאת ועקבו אחר נושא זה.

הורידו תוכנות לשמירה של אתרי אינטרנט שלמים, והורידו אחת לחודש את אתר האינטרנט של המתחרה שלכם. כך תוכלו "לבדוק אחורה" מתי הוא הכריז באתר על המוצר החדש ומתי בדיוק הוריד אותו מהאתר. מוצרים שיקבלו יותר במה, כנראה מצליחים, מוצרים שיורדים מהאתר כנראה לא הצליחו מאוד. הפיקו לקחים מהצלחותיו וכישלונותיו של המתחרה וחקו את ההצלחות ולא את הכישלונות.

מומלץ לשמור גם עותקים של גרסאות האתר שלכם מדי חודש. זהו ידע ארגוני שפעמים רבות מתקשים להיות חשופים אליו, אבל אוצר מידע רב.

קיים גם שירות אינטרנט שעובד בצורה חלקית, אך לא רעה, ומצלם אתרים לאורך ההיסטוריה. ניתן לזהות כאן איך נראה האתר שלכם ושל המתחרים לפני שנה ושנתיים. מה אתם למדים מכך?

כיצד לגייס את העובדים הכי מוצלחים של המתחרה שלכם

בימינו, כח אדם איכותי הוא ההבדל העיקרי בין חברות רבות, שכן הטכנולוגיה והידע זורמים במהירות מכאן לשם. אם רק יכולתם לגייס את העובדים המוצלחים ביותר של המתחרים שלכם, דברים היו נראים אחרת, אבל מי בכלל יודע איך קוראים להם?

רשתות חברתיות ובפרט רשת linked-in מאפשרות לכם לזהות מיהם העובדים אצל המתחרים שלכם, למפות רשת ארגונית של המתחרים ולזהות כוכבים עולים. כיצד תוכלו אם כן לגייס את הטובים שבמתחריכם?

1. בדקו אחת לכמה חודשים ברשתות החבריות מיהם העובדים אצל המתחרים שלכם

2. רישמו את העובדים הבולטים שעשויים להיות רלוונטיים לכם, תאריך כניסתם לעבודה ותפקידם

3. זהו לאורך זמן התקדמות בעבודה אצל העובדים המתחרים ורישמו מיהם הכוכבים של הארגון (אותם אלו שהתקדמו מהר יותר מעמיתיהם שהגיעו עימם לעבודה)

4. התקשרו ל-144 ובקשו את הסלולארי של אותם עובדים מתחרים

5. הזמינו אותם למשרד שלכם והציעו להם תפקיד בכיר יותר מאשר הם מבצעים בארגון כיום, זהו חוסרי שביעות רצון ותנו להם מענה אצלכם (גמישות בעבודה, ניהול כח אדם, תחומי אחריות וכדומה)

הכותב הינו מנהל אתר אסטרטגיה שיווקית המהווה אנציקלופדיה לתחומי האסטרטגיה והשיווק בעברית.

בחסות אקונומיסט - הפורטל המקיף לכלכלה, פיננסים ועסקים בישראל